濟(jì)南實(shí)戰(zhàn)家管理咨詢(xún)有限公司

   濟(jì)南實(shí)戰(zhàn)家咨詢(xún)有限公司專(zhuān)業(yè)提供各種培訓(xùn)公司，為客戶(hù)提供價(jià)格適中的培訓(xùn)公司、培訓(xùn)公司x3821d9n、培訓(xùn)公司等。公司自2012-03-13注冊(cè)成立以來(lái)，本著以人為本的原則，堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的基本方針，公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。立足山東省，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，想客戶(hù)之所想，及客戶(hù)之所需。

   實(shí)戰(zhàn)家培訓(xùn)講師的優(yōu)勢(shì)在于能夠全面深入地根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際需求和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，及時(shí)準(zhǔn)確地提供專(zhuān)業(yè)的解決方案。同時(shí)，公司始終密切關(guān)注商務(wù)服務(wù)、教育培訓(xùn)、培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，并與行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了良好、長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為客戶(hù)提供最專(zhuān)業(yè)、先進(jìn)的求職。 延伸內(nèi)容 詳情介紹：如何才能改變企業(yè)培訓(xùn)效果難產(chǎn)問(wèn)題？（一）也許大家不假思索的都能想到一些方法，比如選擇好的培訓(xùn)公司、培訓(xùn)師、培養(yǎng)自己的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、做好課程設(shè)計(jì)、創(chuàng)新培訓(xùn)方式等等。但是，僅靠這些層面的努力還不能從根本上改變培訓(xùn)效果難產(chǎn)的問(wèn)題。小編來(lái)告訴你如下幾點(diǎn)建議。1、好的文化氛圍做支撐，加強(qiáng)價(jià)值觀教育引導(dǎo)。文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，作為企業(yè)的決策層應(yīng)該及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)引導(dǎo)，積極疏通。引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，灌輸正確的培訓(xùn)理念。眾所周知，百年企業(yè)靠的是文化，要想基業(yè)長(zhǎng)青，必須在公司范圍內(nèi)建立好的企業(yè)文化。學(xué)習(xí)型組織是目前比較流行的一個(gè)口號(hào)，但是學(xué)習(xí)型組織不應(yīng)該只是簡(jiǎn)單的口號(hào)，需要公司決策層正確的引領(lǐng)，需要公司上上下下齊努力，共同營(yíng)造好的學(xué)習(xí)氛圍，讓學(xué)習(xí)型組織有適合培育的沃土。與此同時(shí)，還要及時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值觀教育和引導(dǎo)，讓員工懂得惜福感恩；讓員工知道我應(yīng)該為企業(yè)做什么，我能夠?yàn)槠髽I(yè)做什么；讓員工明白“企業(yè)興我興，企業(yè)亡我亡”的道理；當(dāng)然，也要讓員工有危機(jī)感和憂(yōu)患意識(shí)，引導(dǎo)員工積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新工藝新技術(shù)，以適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要；鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷營(yíng)造積極向上的文化氛圍和正能量場(chǎng)。2、做好宣傳動(dòng)員，爭(zhēng)取公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)的支持。目前，國(guó)內(nèi)外運(yùn)用得最為廣泛的培訓(xùn)效果評(píng)估方法仍然是美國(guó)學(xué)者Kirkpatrick在1959年提出的培訓(xùn)效果評(píng)估模型，亦稱(chēng)“柯氏四層級(jí)評(píng)估法”?！翱率纤膶蛹?jí)評(píng)估法”曾介紹開(kāi)展第三層級(jí)即行為層次的評(píng)估一般要在培訓(xùn)結(jié)束后3-6個(gè)月，甚至一年之后進(jìn)行。可見(jiàn)，培訓(xùn)出效果的過(guò)程本身就是一個(gè)“難產(chǎn)”的過(guò)程，而且培訓(xùn)工作不是人力資源部門(mén)單槍匹馬的獨(dú)角戲，它是一項(xiàng)涉及面很廣的工作，需要公司各部門(mén)、各車(chē)間的配合支持才能順利開(kāi)展。這就要求培訓(xùn)主管要對(duì)這項(xiàng)見(jiàn)效很慢的工作做好宣傳動(dòng)員和解釋?zhuān)瑺?zhēng)取公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)的理解和大力支持，必要時(shí)爭(zhēng)取公司高層參與有關(guān)培訓(xùn)的報(bào)告會(huì)，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)的大力支持是后續(xù)工作順利落地實(shí)施的保障。想找好的培訓(xùn)公司，講師就找——-掌聲四起（中國(guó)講師網(wǎng)，中華講師網(wǎng)）

   實(shí)戰(zhàn)家始終堅(jiān)持“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，與員工共同成長(zhǎng)”的企業(yè)宗旨；與時(shí)俱進(jìn)，與銷(xiāo)售培訓(xùn)行業(yè)共同進(jìn)步，合力同行，創(chuàng)新共贏。想要獲取更多有關(guān)培訓(xùn)公司、的信息，可登錄實(shí)戰(zhàn)家官網(wǎng)：查看。