濟(jì)南實戰(zhàn)家管理咨詢有限公司

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   實戰(zhàn)家中國講師網(wǎng)x3821d9n的優(yōu)勢在于能夠全面深入地根據(jù)客戶的實際需求和現(xiàn)實問題，及時準(zhǔn)確地提供專業(yè)的解決方案。同時，公司始終密切關(guān)注商務(wù)服務(wù)、教育培訓(xùn)、培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，并與行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了良好、長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為客戶提供最專業(yè)、先進(jìn)的企業(yè)招聘。 延伸內(nèi)容 詳情介紹：職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)培訓(xùn)緊密相關(guān)現(xiàn)代企業(yè)正處于一個多變的世界經(jīng)濟(jì)一體化的大市場環(huán)境中，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變化莫測，這使得企業(yè)越來越注重內(nèi)部的人力資源開發(fā)與利用。企業(yè)在應(yīng)對市場變化發(fā)展中，最關(guān)鍵的問題是對客戶的個性化需求能夠準(zhǔn)確捕捉，這樣，就取得了主場的主動地位，也就掌握了在變化莫測的大環(huán)境中游刃有余的有力武器?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要全方位提高市場反應(yīng)能力，還要想方設(shè)法提升市場反應(yīng)速度，苦苦探索適應(yīng)市場需求的方法。然而，現(xiàn)代企業(yè)不管規(guī)模有多大，技術(shù)有多先進(jìn)，產(chǎn)品有多優(yōu)良，人才有多，核心競爭力有多強大，如果企業(yè)不能持續(xù)發(fā)展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，不能實現(xiàn)員工的職業(yè)理想，企業(yè)最終也會走向滅亡。我們中國的許多大中型國有企業(yè)，就是因為不能實現(xiàn)員工的職業(yè)理想，使得大批高素質(zhì)人才紛紛流失，從而導(dǎo)致企業(yè)走向破產(chǎn)而滅亡。然而，在艱難困苦中脫穎而出的海爾公司，能夠發(fā)展成為當(dāng)代國際化的超大型跨國家電企業(yè)集團(tuán)，很大程度上是海爾公司改變了經(jīng)營思想，以員工為本位，以實現(xiàn)每一位員工的職業(yè)理想為出發(fā)點，充分挖掘每一位員工的潛能，促成他們的人生價值限度地得以實現(xiàn)。雖然決定企業(yè)命運的因素很多，但加強企業(yè)內(nèi)部，對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行化開發(fā)和利用，充分發(fā)揮內(nèi)部員工的主動性、積極性與創(chuàng)造力，是企業(yè)成功的核心因素。企業(yè)只有創(chuàng)造條件，不斷滿足員工的職業(yè)生涯發(fā)展的需要，員工才會充分發(fā)揮他們的聰明才智，兢兢業(yè)業(yè)，真誠合作，把自己的畢生精力都奉獻(xiàn)給企業(yè)。企業(yè)才能限度地降低離職率，特別是核心員工的離職率，企業(yè)才能最終戰(zhàn)勝競爭對手，成為市場經(jīng)濟(jì)大潮中真正的弄潮兒。因此，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人力資源的開發(fā)與利用，是現(xiàn)代企業(yè)增強戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)，特別是規(guī)?；?jīng)營企業(yè)，參與市場競爭的核心競爭力，不再是企業(yè)的技術(shù)和產(chǎn)品，不再是企業(yè)的人脈關(guān)系和高層領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力，而是整個企業(yè)的人力資源的總和?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底就是人才的競爭。

   實戰(zhàn)家始終堅持“為客戶創(chuàng)造價值，與員工共同成長”的企業(yè)宗旨；與時俱進(jìn)，與企業(yè)招聘行業(yè)共同進(jìn)步，合力同行，創(chuàng)新共贏。想要獲取更多有關(guān)講師、的信息，可登錄實戰(zhàn)家官網(wǎng)：查看。