河北華峰科技有限公司

人力資源部經理,河北華峰科技有限公司
      要求：
1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
8、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、八年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
待遇：工資上不封頂。除基本工資外，有績效獎金、項目獎金、每年遞增工齡工資、自備食堂包

吃、配備車輛/手機、正式員工分配公司內部股票.......多項福利。

人力資源部經理,河北華峰科技有限公司 
公司在長期的發(fā)展過程中培養(yǎng)了為客戶降低成本、提高效益、客戶滿意是我們產品與服務的目標優(yōu)質的現代化服務，同時經過不斷的努力奮斗是華北最大的無線產品和解決方案提供商之一。擁有多項專利，可為客戶大幅降低成本，提高效益的戰(zhàn)略合作伙伴關系專注于無線領域，公司前身隸屬于科研院所，已有將近30年的無線開發(fā)與應用經驗。針對行業(yè)用戶提供全系列無線產品與解決方案受到了客戶的一致好評，其中更是我們的主要服務項目品牌。華峰   Highwind公司名稱：河北華峰科技有限公司服務范圍：通訊產品公司類型：股份制企業(yè)注冊時間：2000年注冊資金：1000萬以上公司人數：50--100人我們要。