深圳好工人服務有限公司是一家專注于商務服務、其他商務服務、中介服務領域研發(fā)、生產、銷售的高新技術企業(yè),憑借強大的研發(fā)力量、嚴謹?shù)纳a經驗以及“質量、信譽”的經營理念,成功地開發(fā)出一系列擁有各項專利的高質量產品,比如小工干活、小前到位等。
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延伸拓展
產品詳情:易用工-打造人才工享時代共享經濟從提出到商業(yè)應用,用了20多年。但是在普及應用上,只用了短短幾年迅速燃遍全球。目前處于風口的共享經濟更多偏重的是物的共享,如汽車、住房等物的共享讓眾多閑置資源得以合理利用。隨著商業(yè)理念的發(fā)展,人才共享成為用工的潮流。物流、團購、外賣等行業(yè)正越來越多的使用兼職人員,為其節(jié)省了大量的運營成本。共享經濟的本質——整合線下的閑散物品或服務者,讓他們以較低的價格提供產品或服務。對于供給方來說,通過在特定時間內讓渡物品的使用權或提供服務,來獲得一定的金錢回報;對需求方而言,不直接擁有物品的所有權,而是通過租、借等共享的方式使用物品。民眾公平、有償?shù)墓蚕硪磺猩鐣Y源,彼此以不同的方式付出和受益,共同享受經濟紅利。此種共享在發(fā)展中,會更多的使用到移動互聯(lián)網作為媒介按這個趨勢,將有更多的行業(yè)將引入人才共享用工模式,這一強力需求催生了人才共享的“易用工”平臺。模式與組織雙重創(chuàng)新“雙創(chuàng)”倡導“萬眾創(chuàng)新”,提到創(chuàng)新大家都會想到各種技術創(chuàng)新或者產品創(chuàng)新,譬如VR或者各種智能硬件,因為這些是可以看到到摸得著的。但事實上,那些真正有爆發(fā)力的具備顛覆力量,的往往是基于商業(yè)模式以及社會組織形式的創(chuàng)新?;谏鐣a力的迭代及創(chuàng)新能夠真正推動社會進步,或者說各種技術創(chuàng)新進步的最終的結果,也將人力是組織形式的創(chuàng)新。共享經濟自從出現(xiàn)開始就受到各行業(yè)的歡迎,正是因為它改變了原有的社會生產力組織形式,使得借用該模式的各領域都產生的重大的變革。共享經濟實際上是一種商業(yè)模式結合社會組織形式的雙創(chuàng)創(chuàng)新,它更多的是思考了通過商業(yè)來改變社會生產力與生產關系。如果產品是科技技術的展現(xiàn),共享經濟就是技術的具體應用。到目前為止,還沒有哪種商業(yè)模式能夠如此深的影響對社會組織形式。理論上,每一個行業(yè)都可以借用共享經濟來改變其固有的組織形式,一但共享深入到各領域的物與人,將徹底顛覆這個行業(yè)。所以,每個行業(yè)都可以因共享經濟而出現(xiàn)一個獨角獸級別的公司。人才共享價值將凸顯進一步講,盡管技術與產品的創(chuàng)新是潮流,其背后是更多勞動力與生產關系的變革。這也就意味著人才在其中是重要的因素,從跑腿工到博士,人才是核心。一方面,人們都想掙更多的錢來改善生活另一方面,個人甚至企業(yè)養(yǎng)不起更多的工人,但有時卻真實要用到一些專業(yè)的人和人才;共享人才就成他們首選。為大家所熟悉的百度外賣及美團的地推,就是大量的在用兼職人員,京東到家也開始嘗試兼職人員,這種的人的共享正在漸漸成為主流。當更多的公司開始重視人的共享,全職的工作關系肯定要發(fā)生變革。人才共享經濟模式可以將人們碎片化的時間價值化與貨幣化,對企業(yè)而言全職員工與兼職員工重新組織,將大大結約成本。很顯然,這種人的共享比物的共享產生更大的價值;共享才能的人來說是增加收入自由利用時間。尤其是在當前經濟形勢不好的情況下,共享人才能給更多的人提供就業(yè)機會,可以讓其靈活就業(yè)。長遠來看,人的共享將發(fā)揮更大的社會價值,比物的共享更有前途。需求催生人才共享作為共享經濟,物的共享催生了Uber、滴滴用車、airbnb等汽車、房產領域的共享平臺,人的共享則催了易用工。人才共享不難理解,就如我們所熟悉的自媒體而言,其實也是一種典型的人才共享,每個自媒體可有很多專業(yè)的寫手來服務不同大眾的需求。使更專業(yè)的人能夠充分為發(fā)揮他(她)才能剩余價值,同時為企業(yè)和大眾節(jié)省成本和經力。
   在業(yè)務高速發(fā)展的同時,好工人始終強調外部機會與內部的平衡,十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)與塑造。公司將客戶服務價值作為企業(yè)的核心競爭力。好工人秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個人”的企業(yè)精神,努力為客戶提供有誠信的家庭清潔鐘點工x1b7219n。更多詳情盡在好工人官網:yyongg
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